Señales de alerta al contratar o salir con las personas equivocadas | H.Dennis Beaver | Columnista

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“Señor. Castor, siempre pensé que era un buen juez del carácter y que confiaba mucho, pero debo tener la palabra tonto en verde neón brillante tatuada en mi frente. Constantemente, contrato a las personas equivocadas para trabajar en mi firma de contabilidad y termino sintiéndome muy triste y sola cuando las mujeres con las que salgo solo buscan dinero, regalos y fines de semana fuera de la ciudad a mis expensas”, comenzaba el correo electrónico de “Ben”. .

“Tuviste un par de artículos fabulosos sobre cómo evitar ser estafado y aprender a decir ‘no’ que se basaron en entrevistas con un profesor de psicología. Apuesto a que él sería una fuente ideal de consejos sobre cómo mantenerse alejado de las personas equivocadas, e imagino que hay muchas personas como yo que podrían usar esa información”.

No somos muy buenos para ver el engaño

Ben tiene toda la razón, y el profesor de psicología Luis Vega de la Universidad Estatal de California, Bakersfield, lo expresa de esta manera: “La investigación ha demostrado que la persona promedio puede distinguir mentiras de verdades a un nivel un poco mejor que lanzando una moneda al aire.

“Hay un grupo de personas que, por razones complejas, constantemente toman la decisión equivocada, no ven ni escuchan lo que otros ven como señales de advertencia que gritan: ‘Esta persona me da un mal presentimiento. ¡No contrate a esa persona! ¡No tome a esa persona como cliente y ciertamente NO SALGA con esa persona!””

Como abogado, me he dado cuenta de que incluso en mi profesión, con clientes como Ben, los abogados a menudo culpan a las víctimas, con una respuesta instintiva de “simplemente di no”, preguntando, “¿por qué entablaste esta relación en el primer lugar.”

El profesor Vega mira más profundo:

“La necesidad de conexión humana es existencial. Somos seres sociales que necesitamos consuelo, apoyo, amor, unión, protección y validación unos de otros. Las personas que saltaron de las Torres Gemelas se tomaron de la mano. Era el último testimonio de su existencia y la necesidad de estar con alguien en esos momentos aterradores.

“Como comunidad, condenamos al ostracismo y castigamos a quienes violan nuestras expectativas y normas compartidas. Pero como individuos, nos dejamos a nosotros mismos para detectar personajes sospechosos, evitar a aquellos que pueden hacernos daño y proteger nuestro bienestar. Nuestras defensas no son infalibles para distinguir a un amigo de un enemigo.

“Nuestro juicio – ¿Debería contratarlo? salir con ella? – es frecuentemente influenciado por ilusiones, ignorando evidencias de mal comportamiento, influenciado por su apariencia, y por nuestros estereotipos y prejuicios existentes que excusan lo que luego se ve claramente como una conducta inaceptable o deshonesta.

“Los Bens del mundo atraen y voluntariamente sucumben a la voluntad de aquellos que los manipulan e impresionan, actuando amablemente, usando la adulación y participando en el engaño activo.

“Entonces, tendemos a convencernos de la corrección de la decisión de involucrarnos con esta persona y racionalizamos las dudas y sus comportamientos que no queremos ver. La negación y el autoengaño son factores enormes que tienen lugar en nuestras mentes y nuestros corazones, nuestras emociones y nuestras acciones.

“¡Pero lo amo! ¡Es amor, por eso estoy aquí! Cuando decimos que el amor es ciego, realmente lo es, y oscurece los sentimientos precisos”.

El mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado

Le pregunté a Vega: “¿Cómo llegamos a una situación en la que una vez pensamos que ‘Él o ella’ era el indicado, o que esta persona sería un magnífico vicepresidente a cargo de marketing?”.

“Es por no poder suspender el escepticismo”, agregó, y agregó: “Observamos todas las cosas que no brindan una idea de quién es realmente esta persona, que incluyen: apariencia física, títulos prestigiosos, los adornos de estatus, halagos y exudando confianza.

“En una entrevista de trabajo, las señales de alerta incluyen calificaciones infladas, tener demasiada confianza, calificaciones que no se verifican y decir siempre lo correcto. Una pregunta que debería hacerse con más frecuencia, y que realmente puede salvar el día, es: “¿En qué áreas de mejora le gustaría trabajar?”

“Si dicen, ninguno, ¡no contrates a esta persona!”

“Románticamente, mientras buscamos una conexión, buscamos problemas al pasar por alto la evidencia de sus defectos, tales como: mentiras, falta de sinceridad, falta de compromiso, exageración, pedir dinero prestado, manipulación o traer miedo a la relación”.

Todos conocemos el dicho de que un leopardo no cambia sus manchas. Para Vega, esto se traduce como “el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado”.

Entonces, ¿cómo podemos descubrir esas cosas en su fondo que significan problemas?

“Tienes que hacer una verificación de antecedentes adecuada”, subraya Vega. ¡Esto significa verificar referencias, títulos universitarios, empleos anteriores y nunca confiar antes de verificar!”

En mi práctica legal, les digo a los clientes vulnerables que primero le pidan permiso a la persona para verificar sus antecedentes usando su licencia de conducir, pasaporte u otros medios para verificarlos. Alguien legítimo puede sorprenderse con la solicitud, pero debe cooperar por completo, especialmente si ha hablado en términos de un futuro juntos.

Pero si se niegan, tienes dos opciones de divorcio que recomiendan todos los desacatos privados, policías y abogados con los que he hablado:

1. Mientras duermen, use su teléfono celular para tomar capturas de pantalla de su licencia de conducir, pasaporte y tarjetas de seguro médico, cualquier cosa que pueda ser la base para una búsqueda criminal detallada de su historial laboral o de litigios civiles.

2. Desconecte la relación de inmediato, porque la falta de transparencia en una relación significa que, para empezar, nunca hubo una.

¡Ve lento!

Entonces, ¿cuál es el mejor consejo de Vega para cualquier relación interpersonal, ya sea romántica o empleador/empleado?

“Ve lento. Nunca confíes antes de verificar. Tenga en cuenta que el tonto ideal es alguien con baja autoestima que no siente que merece una buena persona en su vida. Telegrafian la vulnerabilidad y la sonrisa siempre está ahí afuera, captando estas señales.

“Tu mejor defensa es saber todo lo que puedas sobre esta otra persona. Conócete a ti mismo, conoce tus debilidades y averigua todo lo que puedas sobre la otra persona antes de involucrarte”.

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