Personalización de su trayectoria profesional | ATD

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Los expertos Marcus Buckingham, Dorie Clark y Katharine Brooks ofrecen consejos para descubrir qué es lo mejor para usted.

A estas alturas, es probable que haya escuchado las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. de que millones de trabajadores del país han renunciado a sus trabajos (48 millones en 2021). Los bajos salarios, la falta de oportunidades de crecimiento y la inflexibilidad en los horarios son solo algunas de las principales razones que citan los trabajadores. Si bien los trabajadores de primera línea y de bajos salarios son la mayoría de los que se van, los graduados de clase media también informan que esto es una oportunidad para avanzar hacia nuevas oportunidades.

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“Estaba lista para una nueva aventura”, dice Tameka J. Harris, diseñadora de experiencias de aprendizaje que aceptó un nuevo puesto en mayo. “Había recorrido toda la gama de lo que estaba disponible allí [at my last employer] para mi. Era hora de ver qué más había por ahí”.

Muchos han estado llamando a esta era la Gran Resignación; Sin embargo, aquellos en el campo del desarrollo profesional prefieren llamarlo la Gran Inspiración, un momento para que los trabajadores se inspiren y encuentren un nuevo amor por su trabajo.

“Hemos tomado la humano de recursos humanos durante mucho, mucho, mucho tiempo”, dice Marcus Buckingham, psicometrista de renombre mundial y autor del nuevo libro Amor + Trabajo. “Una gran cantidad de tipos de capacitación en recursos humanos se informan a través del departamento legal… que protege a la empresa de las personas. Nos estamos alejando de eso, pero todavía tenemos muchos procesos y herramientas… que están profundamente desconectados de lo que es”. es ser humano”.

El cambio de carrera no es para los débiles de corazón, y no se puede apresurar. Si desea cambiar de carrera o de rol, primero debe reconocer que su camino es tan único como usted. Descubrir tus amores o, como dice el idioma europeo que ha adoptado Buckingham, tus “hilos rojos” requiere un nivel de autoconciencia y reflexión que pocas personas pasan antes de lanzarse a una carrera.

Pero reconocer su singularidad, volverse granular con sus hilos rojos y reconocer los obstáculos en su camino puede ayudarlo a guiarlo hacia una carrera profesional más satisfactoria.

Descubre tu singularidad

Ninguna otra persona ahora o en el futuro será una copia exacta de ti, es imposible.

“Eres increíblemente específico en términos de lo que amas y lo que detestas; lo que te gusta y cuando pasa el tiempo, es realmente específico”, explica Buckingham. “Una vez que te tomas en serio por una vez, te respetas a ti mismo, empiezas a darte cuenta de que otras personas también lo harán. wyrd—maravilloso y único, distinto y específico.”

Wyrd (pronunciado “raro”) es una antigua palabra nórdica, un sustantivo, que significa tu ser único. Sin embargo, no eres solo tú; te guía, escribe Buckingham.

Los sistemas educativos y de desarrollo profesional actuales no están configurados para celebrar la rareza de las personas. Todos somos comparados entre nosotros; Estamos en competencia entre nosotros. Los sistemas están configurados para clasificar, categorizar y recompensar a las personas por su asimilación y otorgar cintas azules por ser los mejores. Eso reprime y resta importancia a su wyrd, lo que significa que la responsabilidad recae sobre usted para descubrir su singularidad y su trayectoria profesional, como lo hizo Harris.

“Mi ‘conocedor’ está en el punto y nunca me condujo mal hasta ahora: saber cuándo algo es para mí; saber en qué interesarme”, explica. “Sé que mi conocedor está caliente cuando estoy obsesionado o curioso y estoy dispuesto a aprender más y mejorar mi conjunto de habilidades en esa área”.

No confundas este mensaje con encontrar una pasión y no trabajar un día más en tu vida. El trabajo es solo eso: trabajo; requiere concentración, puede ser estresante y puede involucrar tareas que no disfruta. Buckingham dice que no necesitas amar tu trabajo el 100 por ciento de todos los días, solo el 20 por ciento. Entonces, si tiene algo que pueda señalar todos los días, durante al menos el 20 por ciento, que disfrute, está en el camino correcto.

Desenredando tus hilos rojos

Comience con su instinto y observe a qué está prestando atención. ¿Qué estás sintonizando cuando una presentación está pasando? ¿En qué artículos o blogs te pierdes? Descubra qué motiva a su cerebro a aprender más y anótelo. Identifica los momentos en los que pierdes totalmente la noción del tiempo. Puede estar trabajando en una presentación o curso de capacitación y mirar hacia arriba para ver que el tiempo se ha desvanecido o estar leyendo un diario sobre la ciencia del aprendizaje y descubrir que han pasado dos horas: esos son momentos de hilo rojo. Cuando algo te resulta fácil como si lo hubieras hecho antes y realmente disfrutas haciendo algo nuevo en lo que eres genial, también es un momento de hilo rojo.

Los momentos en los que está mirando el reloj, contando cada minuto y suplicando que termine esa tarea, esos no son sus hilos rojos, señala Buckingham.

Después de haber tomado notas sobre a dónde va su atención y su tiempo, comience a escribir una nota de amor para usted mismo, sugiere Buckingham. Su fórmula de nota de amor comienza escribiendo “Me encanta cuando” y sigue con un verbo, por ejemplo: Me encanta cuando facilito la capacitación.

Ahora vuélvete granular con eso. ¿Importa para quién está facilitando la capacitación? ¿Importa dónde? ¿Qué tan grande es un salón de clases? ¿Qué es el material de formación? Continúe tan detallado como pueda.

Una vez que hayas contemplado esas preguntas, continúa con tu nota de amor para ti mismo y escribe “estoy en mi mejor momento cuando”, y continúa con otro (o el mismo) verbo. Obtenga lo más granular posible aquí también.

Si aún tiene problemas para reducir sus hilos rojos, intente usar el poder de la deducción. “Creo firmemente en animar a las personas a descartar opciones, porque en muchos sentidos es más fácil que descartar cosas”, explica el experto en marcas y New York Times autora superventas Dorie Clark. Reduzca su lista haciendo algunas entrevistas informativas, hablando con compañeros de trabajo o reuniendo investigaciones sobre roles alternativos, sugiere.

Otra forma de pensar en lo que amas y no amas es considerar tus niveles de energía. Katharine Brooks, coautora de ¿De qué color es tu paracaídas? y entrenador y consejero certificado por la junta, propone crear una lista de “ganador de energía/drenador de energía”. Dibuja dos columnas en una hoja de papel y haz una lista de lo que llena tu balde y lo que te agota a lo largo del día. Pase más tiempo en la etapa de ganancia de energía y las recompensas seguirán.

“Mi primer trabajo fue en recursos humanos”, afirma Brooks. “La única parte del día que me gustó fue cuando entrevisté a candidatos para puestos no administrativos en la tienda. Me especialicé en entrevistar a personas con discapacidades, con la esperanza de encontrar sus puntos fuertes y una buena ubicación para ellos. Entonces, cuando busqué un nuevo trabajo, Encontré uno excelente como trabajador social en una agencia sin fines de lucro que apoya a personas con discapacidades. Esa experiencia me llevó a la escuela de posgrado y a muchos otros trabajos en el futuro”.

Una vez que pueda reducir e interconectar sus amores y fortalezas, puede crear un tablero de visión o acción. Un tablero de visión lo ayuda a conectarse con su yo futuro y lo mantiene encaminado hacia sus objetivos, incluso si esos objetivos profesionales pueden cambiar con el tiempo.

En 2008, un estudio de resonancia magnética funcional del cerebro de las personas mostró cuán desconectadas están las personas de su yo futuro. Los médicos de la Universidad de Stanford encontraron que la misma región del cerebro de los miembros del grupo de estudio se iluminaba cuando hablaban de ellos mismos cinco años en el futuro como cuando los sujetos hablaban de personas famosas. Crear un tablero de visión ayuda a su cerebro a conectar su yo actual y futuro y resalta el camino deseado a seguir.

“Creo que los tableros de visión son una excelente manera de aprender y enfocarnos en lo que es importante para nosotros”, dice Brooks. “Si colocas imágenes visionarias de tus metas y sueños en un lugar donde puedas verlos todos los días, es más probable que encuentres eventos y circunstancias que te ayudarán a tener éxito porque los estarás buscando”.

Crear metas y desarrollar un enfoque para su carrera ayuda a crear experiencia y excelencia en su oficio. Pero no te quedes tan fijo que no pivotes cuando sea necesario. Crear una perspectiva demasiado rígida no permite que se desarrolle la vida real, como, digamos, una pandemia.

Adapta tu rol actual

Si hace la autorreflexión y descubre que su rol actual no cumple con sus estándares, no necesariamente tiene que cambiarse a otra compañía o trabajo. Entonces, ¿cómo puedes personalizar tu rol actual para que sientas más amor por lo que estás haciendo? La respuesta es simple: Reúnase con su supervisor una vez por semana.

Una reunión semanal para repasar sus notas de amor de cuándo hizo su mejor trabajo y cuándo sintió más amor por su trabajo puede ayudarlo a adaptar su trabajo. Colabore con su gerente para crear más hilos rojos en el trabajo todos los días.

“Ese registro una vez a la semana lo es todo”, señala Buckingham. “Solo 15 minutos cada semana, dos preguntas: ¿Qué amaba y detestaba la semana pasada y qué prioridades tengo esta semana? ¿Cómo pueden ayudarme? Así que es como un poco del pasado, un poco del futuro, un poco del pasado. futuro.”

Verificar con su gerente le permite explicar a dónde va su energía, identificar en qué áreas puede necesitar mejorar o volver a capacitarse e identificar qué otras oportunidades de expansión existen en su organización. Tome esa reunión semanal para defender sus hilos rojos y cómo benefician al equipo y la organización en general. Convierta a su gerente en su defensor. Armado con un defensor y la Gran Inspiración de su lado, se encuentra en una posición privilegiada para cabildear por más de lo que quiere hacer.

Cuidado con los descarrilamientos

“Creo que algunas personas se sienten cómodas con su rutina y dejan de ser curiosas o de probar nuevas formas de pensar o actuar. Dejan de desafiarse a sí mismas, lo que puede provocar aburrimiento y agotamiento”, señala Brooks.

La duda y el miedo a lo desconocido son dos de los mayores obstáculos cuando se trata de cambiar de carrera o progresar en una carrera. A veces, tu carrera profesional se descarrila tanto, como que te despidan, que terminas de cabeza. Sin embargo, si puede salir al otro lado y seguir sus hilos rojos, puede superar lo que Buckingham llama los Siete Diablos del descarrilamiento y terminar con éxito.

“De lo que más escuchamos en este momento es de esta retroalimentación”, dice Buckingham sobre los siete descarrilamientos que detalla en su libro. “Se supone que todos deben aprender cómo darlo y recibirlo, y… ese es realmente complicado, porque parece muy virtuoso, y luego, cuando lo rechazas y es tu culpa, debes estar abierto a la retroalimentación… . todo el asunto es problemático”.

Lo que funciona para una persona no funciona para otra. El hecho de que su supervisor haya hecho algo de una manera y le haya funcionado no significa que lo ayudará en su carrera. Escuchar los comentarios de otras personas a menudo es necesario para el crecimiento profesional de uno, pero tenga cuidado de seguir el consejo indiscriminadamente y seguir el mismo camino que siguió su supervisor, mentor o amigo.

Seguir el paso de alguien más no allana tu propio camino. Más bien, copia la ruta de otra persona, que puede o no ser adecuada para usted. Recibir comentarios y no permitir que tu wyrd guíe el camino puede llevarte por el camino equivocado.

Todos debemos mantenernos abiertos a aprender más, pero pedir consejo y ayuda es muy diferente a la retroalimentación no solicitada. Cuando su mentor o supervisor bien intencionado intente darle un consejo no solicitado, guíelo a una declaración basada en la reacción; por ejemplo, diga: “Estaba realmente confundido por…” o “Me costó entenderlo cuando”. …”, explica Buckingham. Si puede dirigir los comentarios que recibe de esa manera, puede evitar que se desvíe por el camino equivocado y aún así tener en cuenta diversas perspectivas sobre cómo afecta a los demás.

Al obtener retroalimentación para que el énfasis esté en la reacción de la persona que la da, defiendes la wyrdness y sus reacciones wyrd son irrefutables. Una reacción es algo sobre lo que puedes reflexionar más profundamente para encontrar tu propia solución wyrd.

Eres tan único como lo será tu trayectoria profesional. Encuentre y cree un papel para usted donde su wyrd sea celebrado y no descarrilado, comparado y categorizado. Tómese el tiempo para encontrar sus hilos rojos y construir su carrera a partir de ahí.


trabajo contra Hobby

No mates una alegría de la creación convirtiéndola en trabajo. No todos los hilos rojos son hilos de trabajo.

Si bien a muchas personas les encanta crear música o arte o disfrutan de la lectura o el senderismo, amar el proceso es diferente de amar el aspecto de la creación. La repetición constante de crear eso mismo que amas puede matar tu alegría por ello.

Tanto Marcus Buckingham, autor de amor + trabajo, y la autora de éxitos de ventas y experta en marcas Dorie Clark está de acuerdo en que realmente puedes amar algo, pero si lo que amas no te va a generar dinero, es posible que desees considerarlo un pasatiempo, al menos hasta que sepas cómo ganarlo. dinero con eso.

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